Certificazione di parità
Che cos'è?
La certificazione di parità produce dei vantaggi in termini fiscali e di reputazione, ma è prima di tutto un metodo rivolto alle organizzazioni per raggiungere una maggiore equità.
Certificazione di parità
Che cos'è?
La certificazione di parità produce dei vantaggi in termini fiscali e di reputazione, ma è prima di tutto un metodo rivolto alle organizzazioni per raggiungere una maggiore equità.
La UNI PdR 125:2022 rappresenta una linea guida per le aziende che si stanno interrogando su quali programmi portare avanti per riequilibrare i generi in termini non solo di presenza ma anche di cultura.
Benefici
Perché implementare strategie e azioni volte alla parità di genere?
La parità produce un vantaggio competitivo e alcuni benefici economicamente misurabili per tutte le persone, e non solo per le donne! (McKinsey)
Avere team eterogenei per genere ha infatti un impatto su molti aspetti quali:
- l’innovazione
- i processi decisionali
- il problem solving
- il benessere organizzativo.
In che modo la certificazione può aiutare?
- Fotografare la situazione attuale attraverso un primo bilancio su indicatori quali la percentuale di uomini e donne, i percorsi di crescita e di carriera, le differenze retributive
- Esplicitare l’impegno della Direzione aziendale grazie a una politica per la parità che deve essere definita dal vertice e comunicata agli stakeholder interni ed esterni
- Assegnare responsabilità a un comitato, che ha l’obiettivo di guidare le azioni e monitorare gli andamenti
- Avere un piano strategico con obiettivi chiari e KPI, che sarà il vero cruscotto del sistema
La prassi di riferimento UNI 125:2002 per la certificazione di genere identifica un set di KPI che si applicano in misura variabile a partire dalla dimensione dell’impresa.
Certificarsi non è difficile! Permette di affrontare in modo preparato le nuove sfide dell’equità e di essere un’organizzazione riconoscibile come parte attiva nel contrasto al gender gap.
La tua azienda è pronta a farlo?
Dicono di noi
“Da molti anni ho il piacere di lavorare con Giorgia Ortu La Barbera, partner solida e affidabile, capace di comprendere appieno i bisogni delle persone e del business e di apportare valore professionale ed umano. In ogni attività disegnata e condotta da Giorgia si apprezza un mix speciale di esperienza, preparazione e sensibilità”.
Giuliana Di Guida
Learning & Development Senior Partner HR
Novo Nordisk
“L’approccio di Giorgia si caratterizza da sempre su un’analisi attenta e approfondita del bisogno del cliente, prima di proporre e poi realizzare i suoi interventi. Nel nostro caso è riuscita a comprendere come un tema delicato come il “wording” nel contesto professionale potesse rappresentare la chiave di entrata per sensibilizzare la popolazione aziendale sulla tematica più ampia dell’inclusione e del rispetto della diversità di genere”.
Maurizio Bodano
Global HR Director
Buccellati Holding Italia
“Collaboriamo con Giorgia Ortu La Barbera da circa otto anni. Abbiamo condiviso, da diversi punti di vista, temi come: Integrity, Diversity, Inclusion, etc. e farlo con lei è stato veramente un sollievo. Abbiamo condiviso complessità e festeggiato passi avanti e la sua presenza in termini di disponibilità, umanità e apertura all’ascolto non ci ha mai fatto sentire la solitudine di questo percorso che forse, per sua natura, non finirà mai”.
Gaia Calabresi
Head of Human Resource
Greenpeace Italy
“Ho conosciuto Giorgia in un percorso di introduzione alla Diversità e Inclusione in Reckitt. Sono rimasta molto colpita per l’attenzione che metteva alle parole, al loro significato e all’effetto che potevano avere sugli ascoltatori. Mi ha aperto un mondo su un tema che non conoscevo affatto, ovvero l’importanza del linguaggio inclusivo.
Successivamente ho avuto il piacere di collaborare con lei in un progetto aziendale durante il quale Giorgia è stata per me fonte d’ispirazione: ha la straordinaria capacità di introdurre e parlare in modo semplice di argomenti complessi, catturando l’attenzione di tutti gli interlocutori presenti.
Le sue indubbie e tangibili competenze e la sua empatia, professionalità e gentilezza hanno fatto e fanno la differenza.
Il progetto è stato un successo, apprezzato a tutti i livelli dell’organizzazione!
Grazie Giorgia!”.
Veronica Francescon
HR Manager industrial
Reckitt
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DADA | Officine Plurali aiuta i contesti organizzativi a vedere, includere e valorizzare le diversità sostenendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso di tutte le persone e di ogni individualità.
Chi c'è dietro Dadaop?
Giorgia Ortu La Barbera
Consulente per la Diversity, Equity & Inclusion | Psicologa e Coach | Attivista