Servizi
Cosa fa Dadaop?
DADA | Officine Plurali offre servizi a supporto delle strategie e delle azioni di Diversity, Equity and Inclusion all’interno delle organizzazioni. Interviene con diverse competenze e professionalità, di volta in volta attivate in funzione degli obiettivi del progetto e delle specificità del contesto.
Servizi
Cosa fa Dadaop?
DADA | Officine Plurali offre servizi a supporto delle strategie e delle azioni di Diversity, Equity and Inclusion all’interno delle organizzazioni. Interviene con diverse competenze e professionalità, di volta in volta attivate in funzione degli obiettivi del progetto e delle specificità del contesto.
Consulenza
La consulenza si rivolge all’area risorse umane e alle funzioni DE&I con l’obiettivo di aiutare a costruire e sviluppare progetti e piani d’azione.
Modalità di intervento:
- valutazione degli elementi di diversità all’interno dell’organizzazione
- identificazione delle aree di miglioramento e definizione di obiettivi e risultati attesi
- progettazione di una strategia e di un piano d’azione DE&I
- revisione delle politiche e dei processi in ottica inclusiva
- consulenza sulle strategie per il work-life balance e il benessere organizzativo
- costruzione di strumenti di rilevazione di tipo qualitativo e quantitativo
- supporto nel cambio culturale per un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e aperto alle diversità
Formazione
La consulenza accompagna i processi di trasformazione culturale mediante interventi specifici dedicati all’attivazione delle persone.
A partire dai risultati attesi si valutano le metodologie più adatte rispetto ai target, che possono essere anche integrate tra loro:
- percorsi formativi
- workshop e laboratori
- interventi di aula frontali
- focus group
- project work
La formazione si rivolge a tutta la popolazione aziendale, a specifici gruppi quali comitati direttivi, leader, manager, donne, ERG e alle funzioni HR e DE&I, sempre con l’obiettivo di attivare consapevolezza e sensibilità sui temi dell’inclusione, superare gli stereotipi e promuovere comportamenti positivi sulla leadership inclusiva e l’empowerment da una prospettiva di genere.
Mentoring
Il mentoring ha lo scopo di accompagnare lo sviluppo di competenze tecniche e specialistiche rispetto alle tematiche e agli strumenti di DE&I.
Si rivolge alle funzioni HR o DE&I oppure ai gruppi ERG all’interno dell’organizzazione, con l’obiettivo di trasferire il know how necessario a sviluppare in autonomia dei piani di intervento volti all’inclusione.
Coaching
Il coaching è finalizzato a sviluppare l’empowerment attraverso l’attivazione delle risorse personali da una prospettiva di diversità.
È rivolto a tre tipologie di destinatari:
- singole persone coinvolte in percorsi di sviluppo nella propria organizzazione e che hanno il desiderio di lavorare su obiettivi di crescita personale, sull’autodeterminazione e sulla leadership inclusiva;
- gruppi di persone appartenenti alla stessa organizzazione mosse dalla comune volontà di lavorare su obiettivi di miglioramento personale e professionale (group coaching);
- team di persone appartenenti alla stessa funzione che perseguono l’obiettivo condiviso di sviluppare competenze relazionali in ottica di inclusione e di integrazione (team coaching).
Talk & Speech
Giorgia Ortu La Barbera partecipa come keynote speaker, panelist o moderatrice a tavole rotonde, conferenze e convention legate alle tematiche della Diversity, Equity and Inclusion.
L’obiettivo è portare un punto di vista esterno nell’ambito di un confronto, per evitare un vuoto di rappresentanza di modelli e offrire spunti di ispirazione sui temi dell’equità e dell’inclusione.
Dadaop: Manifesto
DADA | Officine Plurali aiuta i contesti organizzativi a vedere, includere e valorizzare le diversità sostenendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso di tutte le persone e di ogni individualità.
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La consigliera di fiducia è un ruolo che è stato istituito grazie ad una risoluzione del Parlamento europeo del 1994 con cui si suggeriva alle organizzazioni e ai contesti di lavoro di identificare una figura esterna a cui potessero pervenire le segnalazioni legate alle discriminazioni e alle molestie di genere all’interno dei luoghi di lavoro.
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Consigliera di fiducia
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Dicono di noi
“Da molti anni ho il piacere di lavorare con Giorgia Ortu La Barbera, partner solida e affidabile, capace di comprendere appieno i bisogni delle persone e del business e di apportare valore professionale ed umano. In ogni attività disegnata e condotta da Giorgia si apprezza un mix speciale di esperienza, preparazione e sensibilità”.
Giuliana Di Guida
Learning & Development Senior Partner HR
Novo Nordisk
“L’approccio di Giorgia si caratterizza da sempre su un’analisi attenta e approfondita del bisogno del cliente, prima di proporre e poi realizzare i suoi interventi. Nel nostro caso è riuscita a comprendere come un tema delicato come il “wording” nel contesto professionale potesse rappresentare la chiave di entrata per sensibilizzare la popolazione aziendale sulla tematica più ampia dell’inclusione e del rispetto della diversità di genere”.
Maurizio Bodano
Global HR Director
Buccellati Holding Italia
“Collaboriamo con Giorgia Ortu La Barbera da circa otto anni. Abbiamo condiviso, da diversi punti di vista, temi come: Integrity, Diversity, Inclusion, etc. e farlo con lei è stato veramente un sollievo. Abbiamo condiviso complessità e festeggiato passi avanti e la sua presenza in termini di disponibilità, umanità e apertura all’ascolto non ci ha mai fatto sentire la solitudine di questo percorso che forse, per sua natura, non finirà mai”.
Gaia Calabresi
Head of Human Resource
Greenpeace Italy
“Ho conosciuto Giorgia in un percorso di introduzione alla Diversità e Inclusione in Reckitt. Sono rimasta molto colpita per l’attenzione che metteva alle parole, al loro significato e all’effetto che potevano avere sugli ascoltatori. Mi ha aperto un mondo su un tema che non conoscevo affatto, ovvero l’importanza del linguaggio inclusivo.
Successivamente ho avuto il piacere di collaborare con lei in un progetto aziendale durante il quale Giorgia è stata per me fonte d’ispirazione: ha la straordinaria capacità di introdurre e parlare in modo semplice di argomenti complessi, catturando l’attenzione di tutti gli interlocutori presenti.
Le sue indubbie e tangibili competenze e la sua empatia, professionalità e gentilezza hanno fatto e fanno la differenza.
Il progetto è stato un successo, apprezzato a tutti i livelli dell’organizzazione!
Grazie Giorgia!”.
Veronica Francescon
HR Manager industrial
Reckitt
Chi c'è dietro Dadaop?
Giorgia Ortu La Barbera
Consulente per la Diversity, Equity & Inclusion | Psicologa e Coach | Attivista